Entdecke dein Potenzial als LeiterIn

Potenzial herausfinden, Kompetenzen entwickeln, Charakter bilden.
Leiterschaftskompetenz ist die Fähigkeit zu leiten, Leiterschaftscharakter die soziale Kompetenz dazu, beide sind erlernbar!
Menschen mit hohem Leiterschaftspotenzial werden die motiviertesten Leiter sein!

Du kannst im Coaching vier Bausteine trainieren:

1. Sozialkompetenz

kreative Lebensplanung

• Persönlichkeits-, Fähigkeits- und Gabenprofil
• Persönliche Werte
• Beratung
• Visionen, Ziele, Spielplan
• Selbstmotivation
• Mentoring

Teamtraining und Auftritt

• Grundlage des Teams
• Was ist ein Team
• Der Teamprozess
• Ergänzung im Team
• Die Feedbackkultur

2. Kommunikative Kompetenz

Systemisches Denken und Mediation

• Gewaltfreie Kommunikation
• Systemisches Denken
• Umgang mit Konflikten
• Mediation

Rhetorik und Präsentation

• Mimik, Gestik, Körpersprache
• Vortragstechnik
• Visualisierung
• Medieneinsatz
• Teilnehmeraktivierung
• Videotraining

3. Führungskompetenz

• Führungsstile
• Delegieren
• Strategische Mitarbeiterentwicklung
• Mitarbeiter gewinnen
• Fördern und fordern
• Mitarbeitergespräche

4. Strategische Kompetenz

• Auftrag, Visionen, Ziele
• SWOT-Analyse (Potenzial und Trendanalyse)
• Zielgruppenanalyse
• Diensteanalyse
• Geschichtliche Entwicklung
• Umgang mit Krisen
• Aufbauorganisation
• Ablauforganisation
• Kommunikationsstruktur
• Leitungsmodelle
• Veränderungsprozesse

Das Coaching lohnt sich, weil...

...du dich qualifiziert weiterbildest
...du von einem professionellen logotherapeutischen Coach begleitet wirst'
...du Leitung mit geistlichem Tiefgang lernst
...du Leiterschaftskompetenzen für deine Aufgaben erhöhst
...du Führungskompetenzen für alle Lebensbereiche erwirbst
...du deine Motivation für deinen Dienst steigerst
...du Angst vor Leitungsaufgaben ablegst
...du Mut bekommst, Verantwortung zu übernehmen
...du von praxisbezogenen Ansätzen profitierst 

Das Coaching ist für Menschen...

...die wissen wollen, ob sie Leiterschaftspotenzial besitzen
...die Leiterschaftspotenzial besitzen und die dafür notwendigen Kompetenzen erlangen wollen
...die kein Leiterschaftspotenzial haben und dennoch Kompetenzen erlangen wollen
...die leiten dürfen und müssen